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Les documents trouvés: |
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| Lettre de convocation à l'entretien préalable avec représentant du personnel. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 6
Evaluation: 8.5 (4 Votes) | Convocation à un entretien de licenciement sans représentant du personnel (licenciement économique). Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 2
Evaluation: 9 (1 Votes) |
| Lettre de Pouvoir pour être représenté devant les prud'hommes. Le défendeur donne pouvoir à un de ses associés de le représenter devant le conseil des prud'hommes. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
| Lettre de licenciement avec transaction. Le salarié conteste les motifs invoqués pour son licenciement et informe son employeur de son intention d'obtenir réparation pour son préjudice. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 3
Evaluation: 4.5 (2 Votes) |
| Lettre de licenciement pour faute grave ou lourde. Cette lettre est obligatoire et constitue la première étape dans le processus de licenciement. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
Evaluation: 8.33 (3 Votes) | Convocation à un entretien préalable / Entreprise avec représentants / Mise à pied conservatoire. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 7
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| Convocation à un entretien préalable avec mise à pied conservatoire (entreprise sans représentant). Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
| Licenciement pour motif personnel hors faute lourde ou faute grave. Sans dispense de préavis. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 4
Evaluation: 8.5 (2 Votes) |
| Convocation à un entretien préalable avec représentants du personnel. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
| Licenciement pour motif personnel hors faute grave ou lourde avec dispense de préavis. Le licenciement pour motif personnel résulte d'une mésentente entre le salarié et son supérieur hiérarchique. La dispense de préavis est souvent la règle mais celle-ci n'est pas obligatoire. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 7
Evaluation: 8 (1 Votes) |
| Lettre de démission: lettre adressée par un employé au directeur de la société lui faisant part de sa volonté de quitter son entreprise. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
Evaluation: 7.5 (2 Votes) | Certificat de travail avec mentions strictement obligatoires. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
Evaluation: 5.5 (2 Votes) |
| Rupture du contrat de travail pour harcèlement moral. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 6
Evaluation: 7 (1 Votes) | Convocation à un entretien préalable pour une entreprise sans représentant du personnel. Cette lettre constitue la première étape dans le processus de licenciement d'un employé. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 3
Evaluation: 5 (1 Votes) |
| Lettre de convocation à l’entretien préalable de licenciement : cette lettre constitue la première étape indispensable dans la procédure de licenciement. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 3
Evaluation: 7 (4 Votes) | Lettre de licenciement: elle constitue la seconde étape indispensable à la procédure de licenciement. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 5
Evaluation: 10 (3 Votes) |
| Certificat de travail. Ce document atteste que l'employé a effectivement travaillé dans l'entreprise. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 4
Evaluation: 10 (1 Votes) | Dossier d’immatriculation : ce document recense toutes les pièces nécessaires à la constitution d'un dossier d'immatriculation. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
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| Contestation du reçu pour solde de tout compte: lorsque les sommes versées ne correspondent pas aux sommes effectivement dues. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 8
| Reçu pour solde de tout compte. Ce document intervient dans le cas d'un licenciement. Le licencié reconnaît avoir reçu de la part de son employeur le solde de tout compte. Version: Word
Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 6
Evaluation: 4 (1 Votes) |
