Les documents trouvés: |
|---|
| PRIX 43 € Port inclus
Tous les documents pour créer
en quelques minustes votre association
Ce kit de création, qui répond en tous points aux exigences légales et réglementaires, vous guide pas à pas dans toutes les formalités nécessaires à la création et vous fournit tous les documents indispensables à l’enregistrement de votre structure.
Tous les documents sont fournis “prêts à l’emploi”, à compléter avec les mentions propres à votre association :
- 1 guide d’accompagnement à la rédaction de vos statuts et à vos formalités,
- 1 déclaration préalable,
- 5 exemplaires de statuts “simplifiés”,
- 5 exemplaires de statuts “classiques”,
- 1 formulaire “Modèle A”.
Le kit fournit également les éléments nécessaires en cas de modification :
- des organes dirigeants l’association,
- du titre, de l’objet ou du siège de l’association,
- autre que le titre, l’objet ou le siège.
Le Kit se présente sous forme de dossier cartonné, comprenant l’ensemble des documents décrits sous 2 formats :
- en version papier. Chaque document est fourni en nombre d’exemplaires requis pour votre immatriculation ;
- et sur cd-rom. Retrouvez les documents décrits sous forme de fichiers Word et PDF. Ajouté le: 01/08/2007
| PRIX 43 € Port inclus
Parution : JUIN 2007
Vous avez un site ou vous allez en avoir un. Vous désirez en faire un site marchand tout en maîtrisant les aspects techniques, légaux et fiscaux de la vente par internet. Voici une :
SOLUTION E-COMMERCE COMPLETE.
Distribuer des produits, vendre de l'espace publictaire sur son site, vendre au clic, … cela ne s'improvise pas. Ce kit, qui répond en tous points aux exigences légales et réglementaires, vous guide pas à pas dans toutes les spécificités du commerce sur Internet, vous donne les conseils indispensables pour discuter avec vos futurs "partenaires" ou "prestataires" et vous fournit des contrats "prêts à l'emploi" répondant en toute sécurité à vos besoins.
Les aspects légaux de l’e-commerce
- Loi pour la confiance dans l’économie numérique
- Obligations déclaratives
- Nom de domaine
- Fiscalité...
Les contrats types “prêts à l’emploi” :
- 1 fiche de conseil et 1 modèle de contrat de distribution sur Internet
- 1 fiche de conseil et 2 modèles de conditions de vente
- 1 fiche de conseil et 1 modèle de contrat de location d’espace publicitaire sur site internet (2 ex.)
- 1 fiche de conseil et 1 modèle de contrat de vente au clic (2 ex.)
Le Kit se présente sous forme de dossier cartonné, comprenant l’ensemble des
documents décrits ci-dessus sous 2 formats :
- en version papier, "prêts à l'emploi",
- et sur cd-rom (retrouvez les documents décrits sous forme de fichiers Word). Ajouté le: 01/08/2007
Téléchargements: 23
|
| Edition 2003
270 pages
Format : 135 x 185 mm
16ème édition
Illustré de cas réels, ce guide pratique balise le parcours du futur chef d'entreprise. Il explique toutes les étapes de la création, de la recherche de l'idée aux formalités de constitution, en passant par les prévisions commerciales et financières, ainsi que le choix de la forme juridique.
Ce guide recense également de manière systématique toutes les aides à la création existantes. Les organismes capables d'accompagner, de mener à bien les projets, sont répertoriés et classés par secteur. Toutes les procédures dont les créateurs peuvent bénéficier sont étudiées : prêts, subventions, primes, exonérations, …
Ce guide juridique et pratique se révélera un véritable livre-outil permettant de traduire vos intentions en acte.
L'auteur : Philippe GORRE se consacre à la création d'entreprise depuis 1973. Il a créé et dirige la SEN (Société d'Entreprise Nouvelle) spécialisée dans le conseil en création et en premier développement de l'entreprise. Pour le compte d'organismes ou d'établissements finançant la création d'entreprise, il a instruit plus de 3 000 dossiers de projets.
Au sommaire :
Première partie - LE FONDATEUR
Chapitre I – Cent questions pour entreprendre
Chapitre II – Le passage du Rubicon
– Comment quitter son passé ?
– Les solutions temporaires
– La reprise d’entreprise
– La franchise
Deuxième partie – LES ETAPES DE LA CREATION
Chapitre I – La recherche de l’idée
– La place des entreprises nouvelles
– L’élaboration de l’idée
Chapitre II – Le plan de développement
– Le contenu du plan de développement
– Le marché
– Le plan financier
Chapitre III – Le financement
– Les fonds propres
– Les autres moyens de financement
Chapitre IV – Les questions juridiques
– Les formes juridiques des entreprises
– Les régimes fiscaux
– Les régimes sociaux
– Choix de la forme juridique
Chapitre V – Les démarches juridiques et administratives
– Les droits et les obligations du fondateur
– La propriété industrielle
– La reprise d’une entreprise
– La rédaction des actes juridiques
– Les formalités
– La constitution juridique
Troisième partie – L’AIDE AUX CREATEURS D’ENTREPRISES
Chapitre I – Secteur public
– L’aide à l’innovation
– L’aide à la création d’emplois
– L’aide à la création d’entreprises
Chapitre II – Secteur privé à but non lucratif
– Associations spécialisées dans la création
– Associations pour favoriser l’innovation
– Organismes à vocation plus générale
– Organismes pour la reprise
– Organismes pour la franchise
Chapitre III – Secteur professionnel
– Les experts
– Les banques et les sociétés financières
– Les autres institutionnels
– La reprise
Chapitre IV – La formation du créateur d’entreprise
– Les organismes de formation
– L’information sur les stages
– Cycles de formation
Annexe. – UN DOSSIER DE CREATION Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
Evaluation: 3 (4 Votes) | Edition mise à jour 2004
320 pages
Format : 135 x 185 mm
3ème édition
Ce guide vous accompagnera dans l’étude, la création et la concrétisation de votre projet professionnel. Aides, droits mais aussi les obligations, le lecteur trouvera la panoplie complète des éléments pouvant l’aider au mieux de ses intérêts.
Administratifs, sociaux, financiers et économiques, les renseignements donnés sont indispensables dans la perspective d’une installation en prestataire de services :
Quelles sont les professions pouvant être exercées sous ce statut ?
Un statut ou des statuts pour les prestataires de services ?
Les différentes formes juridiques ?
Les démarches administratives obligatoires ?
La protection sociale ?
Les assurances ?
La comptabilité ?
La fiscalité ?
Le financement ? Etc. Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 1
Evaluation: 5.88 (50 Votes) |
| Edition mise à jour 2004
256 pages
Format : 135 x 185 mm
Voici l'ensemble des informations nécessaires à la mise en route d'une entreprise en profession libérale. Formalités, aides, droits et obligations… tous les renseignements pratiques, juridiques, fiscaux, administratifs, sociaux et économiques. Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 2
| Edition 2005
176 pages
Format : 135 x 185 mm
Longtemps symbole de précarité dans le monde du travail, l’intérim constitue aujourd'hui pour certain un choix de vie, une manière d'envisager le travail. Pour autant, la succession des missions, le manque d'intégration au sein des entreprises, les nécessités consuméristes de la vie courante ont dû être prises en compte par les entreprises de travail temporaire qui ont su adapter leur offre de services aux besoins de cette nouvelle catégorie de salariés.
Le travail en intérim demeure cependant soumis à un certain nombre de formalités, de règles fiscales et d'aménagements dans les rapports aux différentes services administratifs. Ce sont ces contraintes, mais aussi les avantages offerts aux intérimaires, ensemble souvent méconnus, que cet ouvrage a pour ambition de clarifier, en répondant à un certain nombre de questions essentielles à la fois pour l'intérimaire et pour l'entreprise qui a recours à ses services.
Entre autres sujets, seront notamment évoquées les questions suivantes :
- Dans quel cadre une entreprise peut-elle avoir recours à des intérimaires ?
- Quels sont les droits des intérimaires ?
- Comment gérer conjointement un travail en intérim et une période de chômage ?
- Quels sont le avantages par rapport au salariat « classique » ?
- Quelle protection sociale ? ...
Au sommaire :
Partie 1. AVOIR RECOURS A L'INTERIM
Chapitre 1. Définition et encadrement légal du travail temporaire
I. Principes généraux de l’intérim. cas de recours et interdictions
.A. Les situations de recours à l’intérim : Les cas de remplacement de personnes absentes. Accroissement temporaire d’activité de l’entreprise. Emplois saisonniers par nature et emplois excluant le recours à un CDI
.B. Les interdictions
II. la question des délais
.A. La durée des missions d’intérimaires
.B. Le délai de carence. Principe et computation
Chapitre 2. Comment y avoir recours. Procédures et réglementation
I. Les contrats
.A. Le contrat de mise à disposition : Le motif pour lequel l’entreprise a recours à un travailleur intérimaire. Débuter avant l’absence du salarié à remplacer. Le terme de la mission. Une clause prévoyant la possibilité de modifier la date de fin de la mission. Les caractéristiques du poste, le lieu et l’horaire de la mission. Les équipements de protection individuelle. La rémunération.
.B. Le contrat de mission
II. L’intérimaire dans l’entreprise
.A. Dans l’entreprise de travail temporaire Calcul de la rémunération. Indemnités. Droits sociaux. Le compte épargne-temps.
.B. Dans l’entreprise utilisatrice Les conditions de travail. Les équipements de protection individuelle. Accès aux installations collectives. Durée du travail et rémunération. Indemnités et primes diverses.
.C. La fin du contrat
Partie 2. INTERIMAIRES ET PROTECTION SOCIALE
Chapitre 1. Chômage et intérimaires
I. Démarches
II. Conditions
III. Montant et durée de l’indemnisation
Chapitre 2. Les dispositifs complémentaires de prévoyance
I. Intérimaires non-cadres
.A. Maladie, accident, invalidité et décès sans lien avec le travail : Les arrêts de travail. L’invalidité. Le décès. L’hospitalisation.
.B. Accidents du travail et maladies professionnelles : Arrêts de travail. Les incapacités permanentes. Décès consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Hospitalisation consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
.C. Indemnisation pour congé de maternité ou d’adoption
II. Intérimaires cadres
.A. Maladie, accident, invalidité et décès sans lien avec le travail Les arrêts de travail. L’invalidité. Le décès. L’hospitalisation.
.B. Accidents du travail et maladies professionnelles : Arrêts de travail. Les incapacités permanentes. Décès consécutif à un accident du travail ou une maladie professionnelle. Hospitalisation consécutive à un accident du travail ou une maladie professionnelle.
.C. Indemnisation pour congé de maternité ou d’adoption
Partie 3. INTERIMAIRES ET VIE PRATIQUE : LES AUTRES AVANTAGES DU FAS.TT
Chapitre 1. Un service d'Information et d'action sociale
I. Le service d'information.
II. Le service d'action sociale.
Chapitre 2. Accès au crédit
I. Prêt automobile
II. Prêt personnel
III. Le logement
.A. L’achat d’un logement
.B. La location d’un logement
.C. Logement temporaire
.D. Rénover son logement
IV. Les enfants
.A. Financer la scolarité des enfants
.B. Financer les vacances des enfants
Chapitre 3. Couverture santé complémentaire
Partie 4. LES CONTRATS SPECIAUX
Chapitre 1. Le contrat d'insertion professionnelle intérimaire (CIPI)
Chapitre 2. Le contrat de mission-formation jeunes intérimaires (CMJI),
Chapitre 3. Le contrat de développement professionnel intérimaire (CDPI) Ajouté le: 29/06/2006
|
| 288 pages
Format : 135 x 185 mm
“ Je me mets à mon compte “ Cette formule est lourde de sens et de décisions et séduit pourtant de plus en plus de candidats. Ce livre dresse l'inventaire précis et illustré de la véritable course d'obstacles à laquelle le candidat à l'indépendance doit se livrer : les avantages et les inconvénients des différents statuts juridiques possibles, les compétences requises, les sources d'informations, les financements, les pièges à éviter... Le tout présenté avec des simulations de cas. Ajouté le: 29/06/2006
| Création, conseils pratiques, dispositifs fiscaux, adresses...
Guillaume DUPREZ & Gallianne COUDERT
PRIX PORT Compris
Format : 135 x 185 - 224 pages
Disponible le 4 octobre 2006
Certains secteurs offrent des opportunités de réussite et de croissance plus évidentes que d’autres. C’est le cas du service à la personne. Car avec 1,3 million d’actifs, une croissance moyenne annuelle de 5,5% et une pyramide des âges plus que favorable, le secteur du service à la personne dispose d’atouts non négligeables. Mais avant de « se lancer » sur ce marché, il est indispensable d’en connaître les fondamentaux juridiques, sociaux et éthiques.
C’est là l’ambition de cet ouvrage que de donner au candidat créateur les clés d’un secteur en pleine expansion avec lequel la sacro-sainte « croissance économique » va désormais devoir compter.
C’est pourquoi la rédaction de ce livre est essentiellement orientée sur les aspects opérationnels, afin qu’au-delà de l’idée, le lecteur puisse s’orienter au plus juste à travers ce qui est aujourd’hui un ensemble complexe de dispositifs législatifs et réglementaires complémentaires.
Cet ouvrage a été réalisé en tenant compte d’un certain nombre de circulaires internes ou ministérielles, lesquelles présentent nombre de recommandations et de points de vigilance aux acteurs publics. Nous les avons intégrées dans notre présentation afin de cadrer au mieux avec les exigences de qualité du service à la personne.
Au sommaire (extraits) :
Partie 1. QU’EST-CE QUE LE SERVICE A LA PERSONNE ?
Chapitre 1. Cadre législatif et réglementaire
. Présentation générale des dispositifs issus des textes de référence
. Les agréments indispensables
Chapitre 2. Activités envisageables
. L’entreprise de service à la personne en mode mandataire
. L’entreprise de service à la personne en mode prestataire
. L’entreprise de service à la personne en mode « Prêt de main-d’œuvre »
Partie 2. LE PROJET, DE LA REFLEXION A LA CREATION
Chapitre 1. Connaître le marché et les structures. Etudier le potentiel pour savoir l’exploiter
. Etude de marché. les fondamentaux
. Aspects « Marketing et Communication »
. Le référencement auprès des enseignes
Chapitre 2. Le choix d’une structure d’activité
. Les différentes possibilités
. Les critères du choix de la forme sociale
Partie 3. L’ENTREPRISE DE SERVICES A LA PERSONNE EN ACTIVITE
Chapitre 1. Recruter
. Les profils et les formations. Qui recruter ?
. Obligations et déclarations
Chapitre 2. Manager des équipes et organiser le service
. Organiser le service
. Créer des compétences ou les maintenir à niveau : le DIF et la VAE
Chapitre 3. La relation « client-fournisseur »
. La démarche qualité dans la prestation
. Les normes de la qualité
. La personnalisation du service
. Le contrat de service
. L’intervention chez le client
. Le paiement. Le Chèque Emploi Service Universel (CESU)
. Les attestations fiscales
Partie 4. AVANTAGES SOCIAUX ET FISCAUX
Chapitre 1. Les avantages sociaux pour les entreprises de services à la personne
Chapitre 2. Les avantages fiscaux accordés bénéficiaires Ajouté le: 29/06/2006
Téléchargements: 6
|
| Tout ce qu´on ne vous dira jamais sur la création d´entreprise !
Créer une entreprise nécessite avant tout des milliers de décisions instinctives, un comportement pro-actif, la capacité de faire ce qu´il faut au bon moment.
Rien de tout cela n´est enseigné dans les écoles de commerce ni dans aucune faculté.
La lecture de ce livre vous donnera du recul, sera décapante pour certains, rafraîchissante pour d´autres, mais qui que vous soyez, vous vous sentirez proche d´un homme qui vous provoque et vous conseille avec bienveillance, qui comprend les phases d´inquiétude par lesquelles passent tous les entrepreneurs, et vous adresse au détour de la plupart des pages un sourire furtif de connivence.
Guy Kawasaki, l´évangéliste du Macintosh sait de quoi il parle. Il quitta sa position chez Apple pour créér plusieurs start-up.
Sa traductrice, Marylène Delbourg Delphis, philosophe de formation puis journaliste, est chef d´entreprise dans la Silicon Valley.
Ce livre est publié avec l´autorisation de Portfolio, une division de PENGUIN GROUP (USA). Il a été traduit en dix langues à ce jour.
Prix 24,50 € TTC PORT INCLUS Ajouté le: 14/08/2007
|